Klare Haltung für mehr Diversität: Lebenshilfe Speyer-Schifferstadt unterzeichnet Charta der Vielfalt
Es ist ein Bekenntnis zu Vielfalt, Chancengleichheit und Antidiskriminierung in der Arbeitswelt: Die Lebenshilfe Speyer-Schifferstadt hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit setzt die Organisation ein starkes Zeichen für eine offene und inklusive Gesellschaft. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Organisationen verpflichten sich mit ihrer Unterzeichnung, dass sie Vielfalt anerkennen, wertschätzen und fördern. Im Fokus steht dabei die Überzeugung, dass alle Menschen die gleichen Chancen auf Anerkennung und Teilhabe haben sollen, unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. Die Charta zielt darauf ab, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gelebte Vielfalt in der Lebenshilfe
„Vielfalt leben“ ist seit jeher das Motto der Lebenshilfe Speyer-Schifferstadt. Dabei geht es nicht nur um die Menschen, die die Organisation begleitet, sondern auch um die Vielfalt innerhalb der eigenen Belegschaft. „Vielfalt gehört längst zur modernen Arbeitswelt. Gerade Träger im Bereich der Eingliederungshilfe sind angesichts des Fachkräftemangels auch auf Fachkräfte mit Migrationsgeschichte angewiesen“, erklärt Geschäftsführer Martin Zimmer.
Die Lebenshilfe Speyer-Schifferstadt beschäftigt rund 300 Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen und interdisziplinären Teams. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Fähigkeiten und Lebenswege bereichern die Zusammenarbeit und prägen den Arbeitsalltag. „Von dieser Vielfalt profitieren letztlich auch die von uns begleiteten Menschen mit ihren unterschiedlichen Behinderungen und Unterstützungsbedarfen“, führt Zimmer weiter aus.
Vielfalt als fortwährender Prozess
Diversität ist in der Lebenshilfe Speyer-Schifferstadt eine gelebte Haltung und mehr als nur ein Bekenntnis. Als sozialer Träger sieht sie sich in der Verantwortung, ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander zu fördern – auch innerhalb der Belegschaft. So wurde im Juni dieses Jahres die Positive Psychologie als fester Bestandteil in die Unternehmenskultur eingeführt. Dabei werden die Stärken und Fähigkeiten jedes einzelnen Teammitglieds hervorgehoben und für den Arbeitsalltag genutzt. Geschäftsführer Zimmer macht deutlich: „Die Lebenshilfe wurde gegründet, weil Menschen an Möglichkeiten geglaubt haben – nicht an Grenzen, sondern an Chancen. Und genau das macht uns zu der Lebenshilfe, die wir heute sind. Wir machen Vielfalt erlebbar, egal ob bei den Menschen, die wir betreuen oder bei unseren Mitarbeitenden. Am Ende zählt allein der Mensch.“